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华体会体育网页:设计院的年终奖……

发布时间:2022-09-02 20:05:04 来源:华体会体育网页在线 作者:华体会网页app登录

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  从上市公司员工总薪酬来看,排名靠前的公司多为员工数量大的设计院。其中,员工人数居首的苏交科总薪酬最多,达21.84亿元。华建集团在近两年的员工总薪酬也在20亿元以上,苏交科、华建集团领先同行业。其后为中国海诚、中设集团、勘设股份分别以10.41亿元、9.74亿元及5.84亿元,位列上市设计院员工总薪酬榜单前五名。

  从上市设计院的员工人均薪酬来看,华建集团以33.81万元,位列榜首,该企业员工共计6292人;杭州园林排名第二,员工人均薪酬为29.02万元。其后为中设集团、东华科技、建科院,近两年的员工人均薪酬均在25万元以上。

  从上市设计院董事、监事、高管及其他核心人员总薪酬来看,勘设股份遥遥领先,近两年的高管等核心人员总薪酬达3169.75万元。其后为中设集团、杰恩设计、中衡设计、建研院、启迪设计,高管总薪酬均在1000万元以上。

  按照近两年高管人均薪酬来看,勘设股份的19名高管人均薪酬排名第一,达166.83万元;杰恩设计、中设集团位列前三,高管人均薪酬均在100万元以上。

  1.员工总薪酬根据上市公司年报披露数据,按支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬计算所得。

  3.员工人均薪酬根据员工总薪酬/员工人数计算所得;高管人均薪酬根据高管总薪酬/高管人数计算所得。

  大神说:我们单位设计院是20%到25%的绩效,集体奖60%全体合同人员包括司机平分,35%是设计人员奖金,5%是考评奖。具体设计人员奖金按建安费比例分配,道路系数1桥梁系数1.5到1.8,涵洞系数1。设计70%复核10%预算8%。

  这个是针对已经工作了有3年以上,在有按提成资格的设计人员中进行的。对于3年以下的新人,我们正常定年薪,第1年是控制在6~8万,第2年是8~12万,第三年大概是12~15万。

  大美美:我们这项目负责人制,满分100,项目负责人基础分40,剩下的项目负责人可以根据项目设计时各个人员的表现情况来打分。例如完成质量,速度,配合积极性,分项难度等来打分。最终提交给室主任后,室主任进行调整。往年就是室主任打分。根据每个人提交的年终日志打分。(说实在的,这个有点儿坑,稍有些不公平,有点儿看脸打分儿的意思~)

  小美美:我们单位就是按照项目分的,做每个项目的设计费拿一部分作为平均奖(大概20-50%,根据项目肥瘦和整个部门人员情况),其余项目奖分配到参与设计的个人,一般项目组设计占0.6、复核0.2、负责人总体0.14(如设计或复核的话拿相应比例),审定的老总0.06。按项目分好之后,一般部门领导还要横向比较一下,也不能差异太大,结合稳定因素考虑。就是根据一年绩效发年终奖,先发70%,剩下的分六个月发完。

  国企大帅:多少这个就说不清了,比如应届生这种会的也不多,效率也低,基础工资2000多,绩效就给3000当生活费,国企年底估计为了平衡会发个一两万意思一下,主要按劳分配。正常国企普通熟手15到30万是正常的。不会太高,国企会限薪。工资是一季度调一次,根据季度公分调整。不同岗位有不同相对的基础绩效,项目很多不只有设计问题。只能说相对公平,这个不可能完全公平。

  3 按全年度完成工作量产值及年度考核综合分值分发。4 提起年终奖,相当于往我伤口上撒盐@_@我们有个产值分配办法,每年都变,越变越少……5 我们没发年终奖,我们是挂靠的小设计院,效益不好。6 领导直接定一年年薪。无分配方案。……总的看来,有喜有忧。按劳分配,是大部分的制度设定。

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